Wir bei WETRON automation technology glauben an die Personen und wissen, dass sie unser wichtigstes Aktivum sind. Deshalb kümmern wir uns auch aktiv um ihre berufliche Entwicklung.

Von Anfang an ist WETRON stets weiter gewachsen, und unsere Leute gleichzeitig mit uns: mit anspruchsvollen Projekten, Ausbildung und Verantwortlichkeit ab dem ersten Tag.

Die Strategie unserer Personalpolitik, für deren Richtigkeit die Kontinuität und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sprechen, basiert auf drei Säulen:

• Rotation durch die verschiedenen Arbeitsbereiche, damit unser Personal das Unternehmen, seine Geschäftsbereiche und Kunden besser kennenlernt, und alle Aufgaben, die zu den „schlüsselfertigen“ Projekten gehören.
• Verantwortlichkeit, da jeder Mitarbeiter aktiv an der Durchführung der Projekte beteiligt ist.
• Interner Entwicklungsplan für jeden Mitarbeiter.