En WETRON automation technology creemos en las personas y sabemos que son nuestro activo más importante, por lo que nos preocupamos activamente por su desarrollo profesional.

Desde sus orígenes, WETRON no ha dejado de crecer, y nuestra gente ha crecido a la par: con proyectos retadores, formación y responsabilidad desde el primer día.

Nuestra estrategia de recursos humanos, avalada por la continuidad y satisfacción de nuestros empleados, se basa en tres pilares:

• Rotación por las diferentes áreas de trabajo, para que nuestras personas tengan un mejor conocimiento de la empresa, de sus áreas de negocio y clientes, y de todas las tareas implicada en los proyectos “llave en mano”.
• Responsabilidad, ya que cada persona participa activamente en la ejecución de los proyectos.
• Plan de desarrollo interno para cada persona.